Bu makalede kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan son değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
